2025년 임시공휴일·대체공휴일 차이부터 수당까지 완벽 가이드
근무 시 수당은? 예외 직군은? 공휴일에 대한 20가지 궁금증까지 한 번에 정리!
임시공휴일과 대체공휴일, 어떻게 다를까요?
임시공휴일은 정부가 특정 목적을 위해 일시적으로 지정하는 휴일입니다.
예컨대 대규모 행사(대선, 국제박람회)나 국민 여가 확대, 경기 진작이 주요 배경입니다.
반면, 대체공휴일은 법정공휴일이 토요일이나 일요일과 겹칠 경우
그 다음 평일을 휴일로 지정해 실질적인 휴식을 보장하는 제도입니다.
이 둘은 성격이 다르며,
대체공휴일은 법에 따라 자동 발생하지만,
임시공휴일은 정부의 고시에 의해 유동적으로 정해집니다.
공휴일에 근무했을 때 수당은 어떻게 되나요?
2021년부터 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’이
민간 사업장에도 단계적으로 확대 적용되며,
5인 이상 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.
- 공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배 지급
- 8시간 초과 근무 시 연장근로수당(1.5~2배) 추가 발생
- 대체휴무로 보상할 수도 있으나, 사전 합의 필요
단, 5인 미만 사업장은 적용 제외 대상이므로
수당 지급은 근로계약서나 취업규칙에 따릅니다.
공휴일에도 쉬지 않는 업종은 어디인가요?
다음은 공휴일에도 운영되는 대표 업종입니다:
업종 구분 상세 내용
| 의료기관 | 응급실·약국 등 연중무휴 운영, 외래진료는 병원별 상이 |
| 외식·서비스업 | 식당, 카페, 배달 서비스 대부분 정상 운영 |
| 유통업 | 대형마트, 백화점 등 자체 휴무일 외 정상 영업 |
| 운송·물류업 | 택배, 버스, 지하철 등 일부 제한 운영 |
| 관광·숙박업 | 호텔, 리조트, 여행사 등 공휴일이 오히려 성수기 |
| 방송·통신업 | 뉴스 송출, 콜센터, 네트워크 운영 등 24시간 체제 유지 |
"이 업종에 종사하는 분들은 공휴일 수당 지급 여부를
근로계약서로 반드시 확인하셔야 합니다."
시나리오로 보는 공휴일 근무 상황
📅 사례 A: 중소기업 사무직 이지은 씨
2025년 8월 16일, 정부가 광복절 다음 날을 임시공휴일로 지정.
회사 방침에 따라 정상 근무 진행됨.
→ 이 경우, 임시공휴일은 법적 유급휴일이 아니므로
수당 지급 의무는 없습니다.
단, 회사가 자체적으로 유급휴일로 인정하면 휴일수당이 발생합니다.
📅 사례 B: 프랜차이즈 카페 아르바이트 김민수 씨
2025년 5월 6일, 어린이날 대체공휴일에 8시간 근무.
→ 5인 이상 사업장이라면,
기본시급 x 1.5 x 근무시간에 따라 휴일수당 지급 대상입니다.
자주 묻는 질문 Q&A TOP 20
📌 Q1. 임시공휴일은 무조건 쉬는 날인가요?
A. 아닙니다. 법적 강제성이 없어 회사 방침에 따릅니다.
📌 Q2. 대체공휴일은 반드시 적용되나요?
A. 네. 지정된 공휴일이 주말과 겹칠 경우 자동 적용됩니다.
📌 Q3. 공휴일에 일하면 1.5배 수당 무조건 받나요?
A. 5인 이상 사업장에만 해당되며,
근로계약서에 유급휴일이 명시되어 있어야 합니다.
📌 Q4. 알바도 대체공휴일 수당 받을 수 있나요?
A. 네. 주 15시간 이상 근무하는 경우 대부분 적용됩니다.
📌 Q5. 5인 미만 사업장은 공휴일 수당 안 줘도 되나요?
A. 법적 의무는 없지만,
자율적으로 지급하는 경우도 많습니다.
📌 Q6. 회사가 대체공휴일에 정상근무 시켜도 되나요?
A. 가능합니다. 단, 수당을 지급하거나 대체휴무를 제공해야 합법입니다.
📌 Q7. 대체휴무 주면 수당 안 줘도 되나요?
A. 네. 사전에 합의한 경우 대체휴무로 대체 가능합니다.
📌 Q8. 프리랜서는 공휴일 수당 받을 수 있나요?
A. 근로계약이 아닌 용역계약이라면 적용되지 않습니다.
📌 Q9. 임시공휴일 출근 시 수당 받을 수 있나요?
A. 원칙적으로 의무는 없으며, 회사 정책에 따릅니다.
📌 Q10. 대체공휴일에도 병원 진료하나요?
A. 응급실은 정상 운영, 외래는 병원마다 다릅니다.
📌 Q11. 공휴일 출근 시 연장수당도 발생하나요?
A. 네. 8시간 초과 근무 시 추가 연장수당 발생합니다.
📌 Q12. 근무 시간 중 일부만 공휴일이면 수당은?
A. 공휴일 시간에 해당하는 시간만 1.5배 적용됩니다.
📌 Q13. 알바도 연장수당 받을 수 있나요?
A. 주당 40시간 초과 시, 또는 일일 8시간 초과 시 가능합니다.
📌 Q14. 공휴일 다음 날도 쉬는 날이 될 수 있나요?
A. 정부가 임시공휴일로 지정하면 가능합니다.
📌 Q15. 공휴일 수당은 언제 지급되나요?
A. 보통 다음 급여일에 포함되며,
지연 시 노동청에 신고할 수 있습니다.
📌 Q16. 공휴일 수당 안 주면 어떻게 해야 하나요?
A. 고용노동부 1350 또는 지방노동청에 진정 가능.
📌 Q17. 계약직도 공휴일 수당 적용되나요?
A. 적용됩니다. 단, 근로계약서 내용 확인 필요.
📌 Q18. 무급휴일과 유급휴일 차이는?
A. 유급은 쉬어도 급여 발생, 무급은 급여 없음.
📌 Q19. 근무 중 공휴일에 사고 나면 산재 처리 되나요?
A. 네. 공휴일 여부와 관계없이 업무 중 사고면 산재 적용됩니다.
📌 Q20. 교대근무자는 공휴일 보상이 어떻게 되나요?
A. 스케줄에 따라 수당 또는 대체휴무 제공이 일반적입니다.
제도 변화를 연도별로 한눈에 확인
연도 주요 변화 사항
| 2014 | 대체공휴일 제도 일부 도입 (어린이날 등) |
| 2021 | 300인 이상 사업장에 공휴일 유급 적용 시작 |
| 2022 | 30인 이상 기업으로 확대 |
| 2023 | 5인 이상 사업장 전면 확대 적용 완료 |
| 2025 | 임시공휴일 법제화 논의 계속 진행 중 |
공휴일 근무 시 준비해야 할 체크리스트
- 본인 회사가 5인 이상 사업장인지 확인
- 근로계약서에 유급휴일 명시 여부 확인
- 출근 시 출퇴근 기록 반드시 남기기
- 급여명세서에서 수당 지급 내역 확인
- 미지급 시 노동청 상담 및 신고 가능